+32 (0)9 313 30 18 hello@unikselection.be

Verbinden, inspireren
en groeien!

Bij Un!k Selection geloven we in samenwerking en inspiratie voor groei.
Samen maken we impact op de arbeidsmarkt en bevorderen we inclusie.
We zijn trots op onze partnerschappen en kijken uit naar het ontwikkelen
van innovatieve oplossingen. Laten we onze expertise delen,
elkaar motiveren en nieuwe kansen benutten.

Bij Un!k Selection erkennen we de veerkracht van succesvolle professionals
met een beperking. Ze compenseren of benutten hun beperking op een unieke
manier. Uit onderzoek blijkt dat sommige personen met een visuele beperking
een uitstekend gehoor hebben ontwikkeld, waardoor ze bepaalde taken,
zoals het afluisteren van opnames in het kader van politieonderzoek,
succesvoller kunnen uitvoeren dan hun collega's.

Media-analyse toont ook aan dat bepaalde beperkingen intrinsieke sterktes
met zich meebrengen. Ondernemers met ADHD halen bijvoorbeeld
voordeel uit hun energieniveau en de behoefte aan uitdaging.
Hoogsensitieve professionals kunnen verbanden zien tussen gebeurtenissen
en beter anticiperen. Personen met hoogfunctionerend autisme
blinken uit in snel en nauwkeurig software testen. Dit onderzoek benadrukt de
professionele meerwaarde van mensen met een beperking, terwijl werkgevers
vaak nog steeds negatieve percepties hebben van fysieke
of mentale beperkingen.














img-22

De voorbije vijf jaar zijn er bijna 10% meer mensen met een beperking aan het werk. Vooral de dienstensector (0,27%), horeca (0,26%) en social profit (0,24%) stellen de meeste werknemers met een beperking tewerk. De horeca noteert de grootste stijging in de voorbije vijf jaar (+33%), gevolgd door de logistiek- en transportsector (+21,3%) en de metaal- en maakindustrie (+20,9%).

0 k+
Actief op de arbeidsmarkt
0 k+
werkzoekenden
0 %
Middel- & hooggeschoolden
0 k+
Matches in 2022
Er heerst nog heel wat onwetendheid over het tewerkstellen van mensen met een beperking. Werknemers met een handicap kunnen nochtans in veel gevallen professioneel actief zijn zonder dat daar een grote investering voor nodig is van de werkgever. Er bestaan subsidies die bedrijven ondersteunen om het werk toegankelijk te maken voor hen. Bovendien schuilt er heel wat onontgonnen talent in deze groep. Bedrijven mogen deze mensen zeker niet over het hoofd zien. Integendeel: ze kunnen een troef zijn om de war for talent te winnen.
Liese Demoor
HR Consulente
Percentage werknemers met een beperking per sector,
Percentage werknemers met een beperking per sector, evolutie sinds 2016

Figuur 1: Percentage werknemers met een beperking per sector, evolutie sinds 2016       

Kleine(re) bedrijven stellen meer mensen met een beperking tewerk

Nog een opvallende conclusie: kleine(re) bedrijven stellen in het algemeen meer mensen met een beperking tewerk dan de grotere bedrijven. Bedrijven met 5 tot 9 werknemers hebben gemiddeld genomen het hoogste percentage werknemers met een beperking in dienst (0,37%). Liese: “Kleinere organisaties zijn vaak iets persoonlijkers en kunnen meer persoonlijke begeleiding voorzien voor mensen met een beperking. Dankzij de subsidies hebben ze de mogelijkheid om die extra werkkracht aan te nemen, en aangezien de functies in kleine bedrijven niet altijd strak afgelijnd zijn, kunnen de rollen ook wat beter verdeeld worden.

Percentage werknemers met een beperking per grootte bedrijf, evolutie sinds 2016
Werk maken van een inclusieve werkvloer

De stijgende evolutie van het aantal werknemers met een beperking op de reguliere arbeidsmarkt is een positief signaal. Toch kan het beter volgens Liese. “Mensen met een beperking integreren op de werkvloer, is soms nog een taboe. Er zou gerust meer openheid over mogen bestaan. De subsidies zijn een goed begin, maar het gaat eigenlijk over een mentaliteitswijziging. Bedrijven moeten open staan voor het tewerkstellen van verschillende medewerkers, en moeten ook bereid zijn om een manier te zoeken waarop die tewerkstelling optimaal kan verlopen. Wanneer bedrijven werknemers met een beperking in dienst nemen, moeten ze ook de nodige overgang voorzien om hen up-and-running te krijgen. Ook de collega’s moeten erbij betrokken worden. Iedereen moet aanvaard worden als deel van het team.

Individueel maatwerk

Werkbaarheidscheque

Simulatie - referentieloon €45.396,00

Individueel maatwerk

30.898,40 premie
  • Een aangepast uurrooster of takenpakket
  • Begeleiding en ondersteuning op de werkplek
  • Compensatie van de mogelijk lagere productiviteit
  • begeleidingspremie/u
  • Op 8 kwartalen

Extra mogelijkheden

Premies waarbij wij u ook ondersteunen
  • Toegankelijkheidspremie voor bedrijven
  • Gratis tolk voor doven of slechthorenden: Ondersteuning van een tolk om te communiceren met horenden.
  • Terugbetaling arbeidsgereedschap en -kleding: Overheid betaald kosten terug voor aangepast arbeidsgereedschap of aangepaste kleding.
  • Terugbetaling vervoerskosten: Overheid betaald vervoerkosten naar het werk terug.

Werkbaarheids- cheque

15.000 premie
  • Verhoging KMO-portefeuille
    (Van €7.500 naar €12.500)
  • Rapporteren over de werkbaarheid,
  • Opstellen van een werkbaarheidsplan
  • Psychosociale ondersteuning
  • Ergonomische aanpassingen
  • Jobcreatie en loopbaanbegeleiding

Screening en coaching

Rehabilitatie of heroriëntering

Talents met zorg geselecteerd.

Wij zoeken en creëren en onderhouden talenten

Let's team up!

No cure, no pay!

Meld je gratis aan op ons portaal, maak kennis met je persoonlijke contactpersoon en publiceer je vacature.

Co-op-Internship-Job-Interview-Training-Practice-Simulation-Success-640w